《勞動法》和2007年通過2008年開始實施的《勞動合同法》。
　�。ㄒ唬﹦趧雨P系的相關規定。
　　1、勞動就業的規定：勞動用工的基本要求，無歧視原則。
　　2、勞動合同的規定。
　　遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。兩種情況下勞動合同無效，一是簽訂的是違法的勞動合同，二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動合同，因為違背了這
　　個原則。勞動合同有三種，有固定期限、無固定期限、完成任務為期限的合同。
　　約定條款：一是試用期條款；二是保守商業秘密條款。
　　解除合同可以協商解除，也可以采取法定形式，后者有五種情形：即時辭職，預告辭職，即時辭退，預告辭退，經濟性裁員。
　　3、工作時限限制：
　�。�1）8小時工作制，平均每周不超過44小時；中 華考 試網
　�。�2）休假。法定假日、年休假、產假。
　�。�3）延長工作時間的有時限和報酬上的規定。
　　4、工資保障的規定。
　�。�1）最低工資保障。不低于當地最低工資標準的工資。
　�。�2）發放的保障：按月以貨幣形式支付給勞動者本人。
　�。ǘ�）失業保險政策法規。
　　1、領取和停止領取失業保險金的條件。
　　領取條件，符合以下3條：
　�。�1）參加失業保險，所在單位和本人按規定履行繳費義務；
　�。�2）非本人意愿中斷就業的；
　�。�3）已經辦理失業登記，并有求職要求的。
　　2、停止領取失業保險金的條件：7條之一
　　享受基本養老保險待遇的。
　　無正當理由，拒不接受當地人民政府所指定的部門或機構介紹的工作的。
　�。ㄈ�）工傷保險政策法規。
　　2003年《工傷保險條例》。
　　1、工傷認定。
　　應當認定為工傷的7種情形。
　　視同工傷的情況：
　�。�1）工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或48小時搶救無效。
　�。�2）在搶險救災等為維護公共利益活動中受傷的。
　�。�3）因戰因公負傷的革命傷殘軍人，到單位舊傷復發。
　　不得認定為工傷：受傷者自身有過錯的三種情形，違法犯罪、酗酒、自殘或自殺。
　　2、勞動能力鑒定。
　　3、工傷保險待遇。
　�。�1）工傷醫療待遇：6個方面的待遇。
　�。�2）因工傷殘待遇。
　�。�3）因工死亡待遇。
　�。ㄋ模﹦趧訝幾h處理政策法規
　　1993年《企業勞動爭議處理條例》。
　　1、勞動爭議的范圍。
　　2、勞動爭議的處理機構。
　　勞動爭議調解委員會。工會代表任主任。
　　勞動爭議仲裁委員會。勞動行政部門代表擔任主任。
　　人民法院。
　　3、勞動爭議處理程序
　　實行協商、調解、仲裁、訴訟的處理程序。

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