《勞動法》和2007年通過2008年開始實施的《勞動合同法》。
。ㄒ唬﹦趧雨P系的相關規定。
1、勞動就業的規定:勞動用工的基本要求,無歧視原則。
2、勞動合同的規定。
遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。兩種情況下勞動合同無效,一是簽訂的是違法的勞動合同,二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動合同,因為違背了這
個原則。勞動合同有三種,有固定期限、無固定期限、完成任務為期限的合同。
約定條款:一是試用期條款;二是保守商業秘密條款。
解除合同可以協商解除,也可以采取法定形式,后者有五種情形:即時辭職,預告辭職,即時辭退,預告辭退,經濟性裁員。
3、工作時限限制:
。1)8小時工作制,平均每周不超過44小時;中 華考 試網
。2)休假。法定假日、年休假、產假。
。3)延長工作時間的有時限和報酬上的規定。
4、工資保障的規定。
。1)最低工資保障。不低于當地最低工資標準的工資。
。2)發放的保障:按月以貨幣形式支付給勞動者本人。
。ǘ┦I保險政策法規。
1、領取和停止領取失業保險金的條件。
領取條件,符合以下3條:
。1)參加失業保險,所在單位和本人按規定履行繳費義務;
。2)非本人意愿中斷就業的;
。3)已經辦理失業登記,并有求職要求的。
2、停止領取失業保險金的條件:7條之一
享受基本養老保險待遇的。
無正當理由,拒不接受當地人民政府所指定的部門或機構介紹的工作的。
。ㄈ┕kU政策法規。
2003年《工傷保險條例》。
1、工傷認定。
應當認定為工傷的7種情形。
視同工傷的情況:
。1)工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或48小時搶救無效。
。2)在搶險救災等為維護公共利益活動中受傷的。
。3)因戰因公負傷的革命傷殘軍人,到單位舊傷復發。
不得認定為工傷:受傷者自身有過錯的三種情形,違法犯罪、酗酒、自殘或自殺。
2、勞動能力鑒定。
3、工傷保險待遇。
。1)工傷醫療待遇:6個方面的待遇。
。2)因工傷殘待遇。
。3)因工死亡待遇。
。ㄋ模﹦趧訝幾h處理政策法規
1993年《企業勞動爭議處理條例》。
1、勞動爭議的范圍。
2、勞動爭議的處理機構。
勞動爭議調解委員會。工會代表任主任。
勞動爭議仲裁委員會。勞動行政部門代表擔任主任。
人民法院。
3、勞動爭議處理程序
實行協商、調解、仲裁、訴訟的處理程序。
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