即使是在通信如此便捷的當下，找工作時最常見的問題之一似乎仍然是信息不對稱。

想了解“用什么方法能最快找到好工作？”，大多數人的第一直覺可能是詢問前輩或其它有經驗的求職者，而不是試圖直接了解雇主的想法：“你們一般是從什么渠道找到最理想的員工？”

就業網站和調研機構最近幫你做了這件事。他們分別就上述問題對雇主和求職者進行了調查。結果顯示雙方的認知差異大得驚人：71的招聘負責人表示最佳途徑是“內部推薦”，而只有7的求職者把“找人引薦自己”作為找工作的首要策略。

“大家花了太多時間刷招聘網站、等待遙遙無期的回音，”專家說，“明明找朋友、朋友的朋友或者前同事幫你把簡歷轉給HR就行，但大多人卻不這么做，因為躲在電腦后面不停地點發送鍵真是輕松太多了�！�

如果你是真心想找工作，還是別讓這樣的懶惰和畏懼之心耽誤自己了。專家說：“如果你的資質的確符合某個崗位，又有人引薦，你肯定會得到面試機會的�！�

那么如何找到引薦人？專家給出了下面5點建議，希望對你有幫助。

提前建立聯系

“建立關系網”，或者更接地氣一點的說法，“做人脈”，在國內語境下常常被誤解成酒桌文化或送禮�？赡艿脑�因之一，是功利性太強——總是在迫切需要幫助的時候才急著去“套近乎”。

關系網的建立應該是一個更長期的過程，是你在日常工作和學習中結識了越來越多來自不同背景的人，并且在他們需要幫忙的時候盡力而為。即使你最親密的朋友不在你向往的公司工作，他們也可能有相關熟人可以介紹給你認識。

雙贏思維

很多人不找人推薦自己的原因之一可能是不好意思麻煩別人。事實上除非你特別不行，否則請人引薦并不是件過分的事。專家表示，公司就是喜歡被推薦來的人，這至少能幫你省去5道求職招聘流程。另外也有證據顯示，與好友共事的人對工作更投入，在公司呆的時間也會更久，因此對HR來說是雇傭你是雙保險。

請求朋友推薦時當然不能頤指氣使，但是需要牢記一點：他們是你的朋友。他們應該幫助你，也會希望幫助自己的公司。

了解內部情況

和朋友談起引薦這事兒時，可以這么開始：“我也想來你們公司工作。咱聊聊唄，你覺得你們公司怎么樣？”

問問對方每天是怎么度過的，工作是否開心，什么樣的人在公司表現突出。如果她過得挺糟，你可以及時發現可能存在的問題。如果她對公司和同事贊不絕口，你就可以借機安利一下自己：“你看我是不是也挺合適噠�！�

增加贏面

除非是HR，一般人就算知道有職位空出來了，也不會自然而然就想到合適的人選。所以主動提出你的意愿，至少可以讓朋友在有機會的時候想起你。如果你正好知道朋友公司里有個你喜歡的職位空出來了，也可以問問對方怎么投簡歷、投給誰比較合適。對方就算不知道也能幫你了解一下告訴你。

盡管如此，你仍然需要好好面試，向招聘官證明自己的能力。這也是“引薦”對朋友來說不算過分的另一個原因：最終決定權在招聘官而非引薦人。

把握分寸

這里有5個小問題，你可以自測一下作為參考。

和對方見面時你會：

事先在網上了解一下他們的背景和喜好。

向對方展示你的技能和實力。

在公共社交場合你會：

把你的名片遞給盡量多的人。

把注意力集中在4到5個人身上。

在和業內人士交談時你會：

借機展示你的想法并說服對方。

通過詢問的方式推進對話。

在結交對方時你會：

試著建立友誼。

盡量保持專業。

后續跟進的時候你會：

發一封感謝信后就不再聯系了。

在接下來的幾個月中不時聯系。

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